要相信政府。一定要其劳动仲裁部门请求仲裁。通过协商解决一下。如果调解无效，那么可以直接到法院起诉。以你的情况，一定会胜诉。你的单位的行为是违反[劳动法]的。放心，自己的合法权益我们一定要维护。我们支持你。坚持到底，和他们作斗争，维权。

收集证据，如工资条，银行转帐卡等，去当地的劳动局进行调解，仲裁。
不行的话，就上法院。但要做好嬴了官司，丢了工作的思想准备。

你要提供相关证据：劳动合同、工资支付证明、同事证明等相关证明到当地劳动仲裁委员会申请仲裁并投诉。仲裁委员会会支持你的，因为办理社会保险是国家强制执行的，只要存在用工关系，就必须为劳动者办理社会保险。

劳动仲裁好像不可以，因为你们没签仲裁协定，你可以想法院提起诉讼。也可以向工会出面协调，也可以向劳动监管部门请求唯权

你说的是可以说是社会普遍存在的问题，你确实处于两难境地，按照法律规定公司要为员工办理社会保险，要成立工会，但中国要达到发达国家那样来管理企业，确实很难，但依我来看，你应该和同事们一起找单位领导协商，提出你们的要求，这是第一，第二，万一不行的话，也只能找劳动部门了，我想单位也不能随便解聘一个员工，因为有劳动合同的约定啊，话有说回来，不和你们考虑的企业，也是发展不会大的企业，如果解聘，也不值得留念，比他好的企业还是多着呢，人到处可以立足啊！