劳动合同法规定，试用期内员工随时可以解除劳动关系。关于扣押半个月工资，是属于常理的。因为劳动合同法规定，企业或单位可以在一个月内支付员个上一个月的工资是属于合理的。但必须递交辞职申请书，才能结算工资，结算剩余工资，在一个月内到帐。

我现在在一家厂上了6个多月班了 但是辞工都一个多月了还不给我发工资我又该怎么办呢 到劳动所投诉劳动所要我200块钱才帮我拿工资
朋友们 谁能给我一个建议方法

e iiker

不遵守劳动法的单位,不是好单位,要维护自己的权益.

同意，

有效的使用法
律维护自己的权益,...

劳动法规定，试用期的员工随时都可以辞职的,
那扣押的半个月的工资会给你结清,如果公司扣押
你可以向劳动保障局举报,希望你能有效的使用法
律维护自己的权益,... ....加油啊!

还是喜欢工资向下结算
我们是向算结算的,就是本月15日发的是这个月的工资,拿了钱总觉得...下半个月....没盼头....钱都到手了...象白干活,哈哈哈

同意上者

劳动法规定，试用期的员工随时都可以辞职的，他扣押你工资是不合法的

请问最后在职的一个月里,最后两天赶上大礼拜,那最后的两天应不应该算到工资里呢?如果是一月辞职享受法定假日的工资吗?

现在有一部分的私企在劳动法的执行上，很少。尤其是内地的一些公司，根本就不理会国家劳动法的是否存在。你只要是与企业的老板谈及到劳动法时，他就会让你走人，并且会让你得不到任何的赔偿。

2008年新劳动法有很明确的规定：女性在怀孕期间，公司是不能做辞退处理的。否则公司是要做出赔偿的。赔偿金含：工资、社保等。

按新的劳动法的规定：1、新员工在试用期可随时提出辞职，2、任公司的员工在进入公司第一天起，必须购买社保。

我现在一间连琐西餐厅工作，我是2008年7月18日入职的在公司任人事文员，去了几天他就叫我签了一份试用合同和1年长的合同，我当时感觉有点奇怪为什么我们都未过试用期就要签劳动合同的？而且1年的都要签，当时我和另一名同时来的同事就问那位责负给合同的人可否不签？他就吱唔地后来终于说了不行这个字。他给了一份我签。后来我问他为什么一试一份他半天也没有答我，但看到他那里试用只有一个月，而且有社保，愿本是很有诚意做的，想到自己试用期都未过，于是我就签了，须然如此我还是过了几天他催我交我才愿意交上去。现在做落了感觉好柯克才做了几天经常下班时间就有公司经理叫做打文件，后来问到加班费居然说是没有，要申请加班才有。

我是做会展行业的，会展的提成是在会展结束后才会发放另外一部分，请问如果提前辞职的话，会展结束后的那部分提成能够拿到吗？

我进厂前 没有签劳动合同，但是现在辞工了，公司说我这个月职能结酸我当月工资的百分之五十，我想问一下这合法吗？

肯定有的啦，你办离职手续的时候一定要跟人事部的和你的上司讲明确，工资是发放现金还是和他们的一起发放，等到下个月的15日。讲好了，就好了。有的公司会当时结清，因为钱不多，但是有的公司会依据制度办事，就要等到下个月发放时再发。

一切以法律去解决，走法律途径，说什么也没有用!!!!!

我已经到公司两个月了。08年3月入职的，现已08年5月了。已满两个月了，合同签了3次均说签的不对至今未签完，现2个月工资都没有发放，试用期为6个月，我现在要离职，公司一分钱也不给我，我要怎么办。我做的是财务工作。

我现在还是试用期，上了10天班了。还没有签订劳动合同，现在我是否能辞工啊，是否有工资呢？

我是3月13号来我们公司上班的，做行政工作。由于自身怀孕的原因，所以在4月18日特向公司提出辞职申请，公司负责人居然说要扣我半个月的工资，因为我跟同一个岗位的女孩子同时辞职的。领导说这样同时辞职应该提前15天提出，否则就得扣半个月的工资。我们当时约定是试用期两个月，看情况就可以转正的。在试用期内也没有签试用合同的，工资这些待遇也是口头约定的。而我也是提前三天提出辞职的，公司要扣我半个月的工资这样合理吗？我能拿回我该得的工资吗？谢谢各位！

我公司有位员工在试用期内申请急辞,请问按劳动法公司可以扣减他的工资吗?

我也觉得要结清才是 因为在试用期是处在一个双方选择的阶段

谢谢你们的回答,