那些没有违反了<妇女权益保障法>

特邀回答的答案

B 单位招收年满17岁的未成年女工
《妇女权益保障法》第23条：禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
所以，B选项没有违反规定。

A选项违反了该法规定，该法第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

C选项违反了规定，该法第十八条　父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。
　　除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性儿童少年入学的父母或者其他监护人，由当地人民政府予以批评教育，并采取有效措施，责令送适龄女性儿童少年入学。
　　政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。

D选项违反了规定，该法第四十二条：妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。
　　禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。