《组织行为学>不同人性假设，企业制度不同主要表现在哪些方面

最佳答案 - 由投票者2008-09-22 17:42:17选出

组织行为学》课程思考题及作业题
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思考与练习题：
1、组织行为学的课程性质
2、研究人性假设的意义；
3、各种人性假设的基础理论是什么？
4、知觉特点是什么；知觉错误有那些；其适用的背景如何？
5、价值观与态度的内涵分析，态度改变的途径分析
6、个性在管理中应用、性格的组成内容
7、从众行为的形成与规避、惰化行为的规避
8、“双因素”理论的理解与应用、期望模式中三个关系的理解
9、领导权力的构成、领导权变理论、如何使用领导权力
10、目前组织文化存在问题分析
上交作业：
1、霍桑试验说明了什么；
2、梅奥的贡献是什么
3、不同人性假设，企业制度不同主要表现在哪些方面
4、首因效应、哈罗效应、心理定势的含义，
5、知觉在管理中应用
6、如何提高工作满意度，
7、如何理解工作满意度与效率的关系
8、气质、性格在管理中应用，
9、能力差异分析
10、能力与管理的关系
11、群体结构理论在企业中应用，
12、如何有效利用非正式组织
13、举例论证各激励理论。
14、领导权力的构成。
15、中国组织文化建设应注重哪些方面。