为什么发出求职信都没有回音

最佳答案 - 由投票者2006-05-09 17:12:02选出

给你一个逆向思考
如果你是招工单位人事经理
你会如何从泛泛求职者中挑出顶尖分子?
如果你的答案是: 不知道(大多数人的标准答案)
则他们当然不会通知你(因为你没有打动主办者的心)
从现在起,请把你未来的人事经理
假想成为你的顶级顾客
如何满足他的心底需要(要超越表面需要)
让他对你念念不忘?

1.通常他需要 短.平.快
--- 你的简历要精简(才短),
--- 文字要一目了然(才平),
--- 经验要切中要害(才快下决心)
2.他需要出类拔萃
--- 你找出职位需求的特征来推销自己(但别造假)
--- 举出你的特殊才能,(如不放过小节,自创的纠错技巧,过目不忘,今天做明天的事,…)
--- 突出你的行政能力(具备文学功底,行动前先做功课,惯深思熟虑,傲人经验,…)
--- 表现你的心理素质(乐观,开朗,进取,合群,风趣,坚韧,踏实,沉着,忍耐,机警,随和,细密,…)
3.他在等待奇迹
--- 希望见到10年不遇的人才(让他对你有期待)
--- 希望见到独特见解(处处显现你的巧思与创意)
--- 希望见到物超所值(明明招聘助理,却感觉找到副理)
--- 希望见到超前意识(考虑过未来难题,潜在难题,深层次难题,大范围难题,…)

不论招聘单位需求的是何种职位的人
此种求好心切的心态,是普遍适用的
总之,一句话(给自己一个他必须要复试你的理由)
竞争逼使人 坚强再坚强, 奋斗再奋斗
不要泄气,找准方向加油吧…….
许多细节,也许我们以后会再讨论