这样合理吗？

最佳答案 - 由提问者2008-06-26 21:10:44选出

网友你好：
从你的陈述来看，本人认为你所签的不是协议书。而是一种单纯的单方意思表示。
缘何单位要求你们每人都去在这样一张表格上签字，实质是用人单位在弥补其一个“漏洞”，或者更确切一点说是欲通过合法手段来改变现行的工资结构。
《劳动合同法》实施后，不仅在对劳动合同解除问题上严格规范用人单位行为，同时在对劳动者劳动关系存续期间之切身利益维护上也起到事先干预作用。
新法出台后，从根本上约束了用人单位规章制度的制定；拿一个简单的例子作陈述：某用人单位欲降低成本，其就预备在劳动者工资上做文章。按照用人单位现行的制度，劳动者工资比方说是1000元每月。其要达到将工资降低到800元每月，将另200元作为奖金支付，并在劳动者存在过错时对奖金进行克扣，从而变相降低成本这样一个目的，其必须先建立一个合法的“奖金制度”或“工资制度”后才能进行操作。那么，如何重新建立这个制度呢？按照《劳动合同法》的规定，必须先有一个制度草案，然后再将草案公示或采取其他方法由职工大会或职工代表大会进行通过；不能通过，则制度草案无效。
由此，本人认为：你所在公司也是在进行这样的操作。如其不能得到职工的通过，则无法将定额的伙食补贴转化为奖金。当然，公司是否主观上是想以奖金模式来达到降低成本的目的，我无从得知。此处只能建议你与你的同事好好算一笔账，看看自己的权益会不会因“季度奖金”制度的设立而受到影响。如产生影响，则当然不让它通过的好。