＜新劳动法＞_雅虎知识堂

已解决问题 - 浏览117次

伴读书童

＜新劳动法＞

据说是因为＜新劳动法＞的执行，公司决定调整个人工资结构，向在职人员发了一张简单的表格，并没有过多说明（没有原因也没有具体说明），把每月伙食补贴按季度发放，并改＇伙食补贴＇为＇季度奖金＇，但并没有指出季度期间离职人员会否发放其应得的补贴，即所谓的奖金...
请问这样的协议书可以签吗？

2008-06-16 21:48:43 - 3个回答 - 25

收藏寄给朋友检举

添加/查看意见（0）

点击查看更多劳动法新相关信息

vefone518

进士

最佳答案 - 由提问者2008-06-26 21:12:30选出

明显不合理的。
但是，签与不签就成了你个人的事了。劳动法没有规定公司怎么样做就是合法，怎么样做又是违法的。这说白了就是一个情与法的问题。选择不签，就意味着劳动仲裁甚至是上诉，也完全有胜诉的可能。但是，既然工资总额不变动，如果公司方也承诺相关福利不作变动，又有何不可签的呢，平白无故涨几百块工资也不太现实啊。

2008-06-26 18:05:30

0 0

隐藏意见（0）

提问者对最佳答案的评价

谢谢！

其他回答(2)

xy745@yahoo.
传胪



不合理

2008-06-16 22:30:45 - 检举

添加/查看意见（0）
还可输入300个字

请输入上图中的验证码，字母不区分大小写。
刘伯华
法律专家



签署协议是自愿的，如果离婚，则未付的补贴，应该及时结清，否则可申请仲裁。

提供问答支持

2008-06-17 07:03:08 - 检举

添加/查看意见（1）
- zhanshide@ya
  伴读书童
  
  
  
  没有考虑续签了，此前已发生过一次变更．一般外企都有年终双薪，但自2006年起，公司取消年终双薪，改发半薪．这...很有可能以后也会被取消．
  假使不续签的话，有什么合法途径维护自己的权益呢？我们的工会是不管用的，工会成员都是一些家族成员．
  
  2008-06-17 20:33:20 - 检举
还可输入300个字

请输入上图中的验证码，字母不区分大小写。