超时工作如何确定

最佳答案 - 由投票者2008-08-05 00:02:01选出

如果你们单位实行的是标准工时制度的话（即每周工作五天，每天8小时），那么你的工作情况属于严重超时，根本不是给多少加班费能解决的，按《劳动法》，每月加班累计不能超过36个小时，每月的标准工作日是21.75天，你每月能干出50天来，超额比例太高了，属于违法

如果你们单位实行的是综合计算工时工作制的话，你也属于上面的情况，单位严重违法。
从你的描述来看，你除了每天权有的睡觉时间，其他时间都在上班，也太不人道了。我大胆猜测，你肯定是刚干了不久，不然早累死了，呵呵。 1、单位如果经批准实行综合计算工时，则应当综合计算是否存在加班事实。

2、无论是何种计算方式，法定节假日延长时间应属于加班并支付加班费。

3、应证明自己是单位的员工及工资标准。

4、申请仲裁，可以自己列明工作时间。