手在宿舍受伤公司是否有责任

最佳答案 - 由投票者2008-10-12 23:02:08选出

按照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。

一、应当认定为工伤
1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
　　3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　4. 患职业病的；
　　5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
　　6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的：
　　2. 醉酒导致伤亡的；
　　3. 自残或者自杀的。

你对照着上面的标准，看看是怎么样的。